Karriere.

Wir haben eine Jahresarbeitszeit von 2000 Stunden pro Jahr. Das sind durchschnittlich 40 Stunden pro Woche. Arbeiten Sie Teilzeit, reduziert sich Ihre Arbeitszeit entsprechend. Arbeiten Sie als Lokführerin bzw. Lokführer, bieten wir Ihnen fünf verschiedene Arbeitsmodelle an. Sie wählen das, welches am besten zu Ihrem Leben passt.

Pro Kalenderjahr haben Sie garantiert 25 Ferientage. Bis zum Kalenderjahr, in dem Sie das 20. Altersjahr vollendet haben, stehen Ihnen 30 Ferientage zur Verfügung. Ab dem vollendeten 50. Lebensjahr profitieren Sie von 30 und ab dem 60. Altersjahr von 35 Ferientagen.

Wir arbeiten mit Lohnbändern, in welchen die Mindest- und die Maximalvergütung einer Funktion festgelegt ist. Ihr Gehalt als Lokführerin oder Lokführer steigt garantiert und stetig innert 18 Jahren vom Einstiegslohn bis zum Maximum. Alle anderen Personalkategorien sind funktionsabhängig in neun Lohnbänder eingereiht. Ausserdem ist Lohngleichheit zwischen Frau und Mann für uns eine Selbstverständlichkeit.

Wir vergüten die Arbeit an Sonn- und Feiertagen und die Schichtarbeit in der Nacht zusätzlich. Sie profitieren von einer Essensentschädigung (Spesen).

In Bezug auf die berufliche Vorsorge sind wir grundsolid finanziert und bestens aufgestellt. Unsere teilautonome Personalvorsorgestiftung ist kerngesund. Ausserdem wählen Sie aus drei verschiedenen Sparplänen. Thurbo übernimmt dabei immer den gleich hohen Arbeitgeberbeitrag. Beim «Standard» ist die Aufteilung Arbeitnehmer 42.8% zu Arbeitgeber 57.2%.

Wir freuen uns mit Ihnen über Ihren Nachwuchs. Als Mutter erhalten Sie 18 Wochen, als Vater 10 Tage Urlaub.

Sie wollen sich bei uns beruflich weiterentwickeln? Das freut uns. Wir fördern und unterstützen Sie dabei. Einerseits bieten wir Schulungen an. Andererseits unterstützen wir Sie bei Ihrer individuellen Weiterbildung.

Besonders interessant: die Zweitausbildung zur Lokführerin bzw. zum Lokführer als Quereinstieg in ein komplett neues, spannendes und abwechslungsreiches Berufsfeld – bei vollem Lohn ab dem ersten Ausbildungstag.

Mehr zur Zweitausbildung «Lokpersonal»

Wir möchten zufriedene und gesunde Mitarbeitende. Dieses Ziel erreichen wir mit Massnahmen und Angeboten in verschiedenen Bereichen:

• Prävention: gesundheitsfördernde Anstellungsbedingungen, eine angenehme Arbeitsumgebung und eine bedürfnisgerechte Dienstplanung.
• Flexibilität: verschiedene Arbeits- und Teilzeitmodelle.
• Weiterbildung: regelmässige Schulungen als Unterstützung in gesunder Lebensführung, zum Teil in Zusammenarbeit mit externen Fachstellen (u.a. Schlafqualität bei Schichtarbeit, Unfallprävention, gesunde Ernährung, Förderung von Resilienz).
• Betreuung: Begleitung von kranken und verunfallten Mitarbeitenden bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag.

Ab einem Beschäftigungsgrad von 40 Prozent erhalten Sie ein GA der 2. Klasse. Bei einem tieferen Pensum haben Sie Anspruch auf ein Halbtaxabonnement. Auch Ihre Familie oder Konkubinatspartner im gleichen Haushalt reisen günstiger.

Mit Freifahrscheinen der ausländischen Bahnen bereisen Sie nach einem Jahr bei Thurbo viele europäische Länder kostenlos oder vergünstigt.

Wir sind ein Tochterunternehmen der SBB. Deshalb profitieren Sie als Mitglied des Thurbo Teams von Rabatten auf Benefits bei einigen Unternehmen wie beispielsweise Versicherungen.